Yurtdışı İş Başvuruları Yapıyorken Neden Tek CV Kullanmak Hatalıdır?

Son yıllarda artan yurtdışı iş başvurusu taleplerinde çok sık gördüğüm ortak bir hataya değinmek istiyorum. LinkedIn’in sağladığı kolaylıkla tüm dünyadan iş ilanlarını tek bir platformda görebilmek ve tek tıkla başvurabilmek çoğu kişinin kolayına gelse de maalesef etkin bir yöntem olmaktan oldukça uzak. Aynı CV’yle tüm ülkelere başvuru yapamayacağımız gibi, aynı ülkeden tüm sektörlere ya da aynı sektörden tüm ilanlara başvurmak bile bizi başarılı bir iş başvuru sürecinden uzaklaştırıyor.

Çoğu ülkenin kendine has CV standartları olduğu için o ülkedeki işe alımcıların CV’de görmeyi, bazen de görMEmeyi beklediği bazı detaylar var:

Örneğin,

Yunanistan’a başvuru yapıyorken CV’nizde fotoğraf mutlaka olmalı iken Avustralya’ya başvuru yapıyorken kesinlikle fotoğrafSIZ bir CV ile başvuru yapmalısınız.

Avusturya’ya başvuru yapıyorken CV’de doğum tarihinizi yazmanız beklenirken Kanada’ya başvururken yaşınızın CV’de olması sizi diğer adayların gerisine düşürebilir.

İspanya’ya başvururken medeni halinizi yazmak bir beklenti iken İngiltere’ye başvururken bunu yazmanız size puan kaybettirir.

Türkiye’de 3 sayfalık bir CV normal karşılanırken ABD’de beklenti genelde 1, en fazla 1,5-2 sayfa içinde kendinizi anlatmanızdır.  

Bunlar sadece birkaç örnek. Araştırmanızı iyi yapmanız bu nedenle önemli.

Her zaman hatırlattığım gibi, iş aramak başlıbaşına bir iştir. Günde 10 dakika LinkedIn jobs’ta gezinip iş ilanlarına başvuru yaptığınız bir iş arama süreci size çok zaman kaybettirir. Eğer “yurtdışında iş olsa da olur olmasa da olur, öylesine başvuruyorum” diyorsanız bu yönteme “peki” derim.

Ancak “Kariyer hedefim 1 sene içinde yurtdışında bir işe yerleşmiş olmak” gibi keskin hedefleriniz varsa çok daha düzenli, sistemli ve disiplinli bir iş arama süreci tavsiye ederim. Özellikle yukarıda bahsettiğim sebeplerden dolayı tek CV ile her ülkeye başvurmak size ancak zaman kaybettirebilir. Bu yöntemle iş bulanlar var mıdır? Muhakkak vardır. Ancak 100 başvuru yapıp 2 mülakat daveti almayı mı yoksa 40 başvuru yapıp 3 mülakat daveti almayı mı hedefliyorsunuz? Riski minimize etmek ve vaktinizi verimli kullanmak için daha etkin bir CV hazırlama metodu üzerinden ilerlemenizi öneririm.

Bu nedenle de ilk adım başvuracağınız ülkeler listesini daraltmak olmalı. 20 ülkeye birden başvurmaktansa en fazla 3 ülke belirlemek ve o ülkelerin kendi “kariyer.net”leri olan iş arama portallerinde de profil oluşturmak, ilanlara oralardan da başvurmak, bunun için de o ülkelerin beklentilerine yönelik CV ve önyazılar hazırlamak ilk adımınız olsun derim.

Her ülkenin spesifik CV standartları farklı. Artık çoğu şirket ATS denilen aday filtreleme sistemlerini kullanıyor. Örneğin, ABD’ye 3 sayfalık CV ile veya İngiltere’ye fotoğraflı CV ile başvuruyorsanız bazı ATS filtreleri sizin başvurunuzu otomatik eleyeceği için başvurunuz baştan kayıp olacak.

Ülkeye uygun CV oluşturduktan sonra ikinci adım CV’nizi her iş ilanına özel olarak güncellemeniz olmalı. İlanda geçen anahtar kelimelere ve aranan becerilere göre CV’nizdeki vurgulamaları güncellemek o filtreleri daha kolay aşmanızı sağlayacak ikinci adım olur.

Ben CV hazırlama desteği de sunan bir kariyer danışmanı olarak kendi açımdan da en sağlıklı yönlendirmeyi yapabilmek adına tek bir ülkeye uzmanlaşmayı önemsiyor ve İngiltere özelinde CV yazıyorum. Eğer bu çalışmayla ilgilenirseniz detaylara buradan ulaşabilirsiniz.

Başvurularınızda başarılar dilerim.

Selin Yetimoğlu Çakkalkurt

PCC Kariyer Koçu