Kariyer

ManpowerGroup’un 42 ülkede 39.878 işverenle yaptığı araştırmaya göre, 2026'nın 4. çeyreğinde küresel işe alım beklentisi %29'a yükseldi. İşverenlerin %43'ü kadro artırmayı, %14'ü küçültmeyi planlıyor. Kadro artıranların %63'ü nedeni değişen roller ve beceriler olarak gösteriyor. LinkedIn’in araştırmasına göre insanların %52'si yeni bir rol arıyor, yaklaşık %80'i ise hazırlıksız hissediyor. Yazı, okuyucuya 4 öneriyle bitiyor: yeni becerileri CV’nin en üstüne taşımak, LinkedIn başlığını hedef role göre güncellemek, ayda 2 kişiyle kahve sohbeti yapmak ve maaş beklentisini önceden netleştirmek.

Eylülde iş ilanları artarken başvurular düşüyor. Sonbahar işe alım takvimi, mülakat sırası etkisi ve yapay zeka destekli değerlendirmeler hakkında verilere dayalı stratejiler bu yazıda.

10+ yıllık kurumsal deneyime sahip, kariyerini yeterince hızlı ilerletemediğini hisseden, gerekli yerlerde gereken kişilere "hayır" diyebilmek ve "iş arayan" değil aranan aday olmak isteyen profesyoneller için kapalı bir alan: Bilge Profesyoneller Kulübü

Bu rehber, İngiltere'de iş arayanlara somut adımlar ve samimi öneriler sunuyor. CV'yi güncelle, LinkedIn profilini optimize et, yeteneklerini geliştir. Bunların hepsini en kolay nasıl yapabileceğine dair somut önerileri not etmeyi unutma.

Şimdiki kariyerinden memnun olmayanlar, yanlış mesleği seçtiğini düşünenler, her gün işe giderken ayakları geri geri gidenler... Kariyer değiştimek için nereden başlamalısınız? 6 adımda anlatıyorum, buyursunlar.

Amazon'un iş kitaplarında en çok satanlar listesinden en çok yararlandığım 5 kitabı seçtim. İyi bir iş kitabı, doğrudan gelecekte olmak istediğimiz yerde bulunan veya daha önce bulunmuş olan kişilerin deneyimlerinden alınan somut derslerden ve fikirlerden oluşur.