2026'nın 4. çeyreğinde küresel işe alım beklentisi %29'a yükseldi
ManpowerGroup'un Eylül 2026'da yayımlanan İstihdam Beklentisi Araştırması bu sonuca 42 ülkede 39.878 işverenle ulaştı. Oran bir önceki çeyreğe göre 2 puan, geçen yıla göre 6 puan yüksek.
İşverenlerin %43'ü Ekim ile Aralık arasında kadro artırmayı, %14'ü küçültmeyi planlıyor.
Kadro artıran şirketlerin %63'ü nedeni değişen roller ve beceriler olarak açıklıyor.
Yani pozisyonlar açılıyor ve aranan profil değişiyor. Küçülme beklentisinin arkasında yapay zekadan çok zayıf ekonomi var.
İşe alım süreçleri de aynı hızda ilerlemiyor. İşverenlerin %28'i süreçlerin geçen yıldan hızlı, %30'u daha yavaş olduğunu söylüyor.
Aday tarafında ise tablo şöyle: LinkedIn Research'ün Ocak 2026'da 19.113 kişiyle yaptığı araştırmaya göre insanların %52'si bu yıl yeni bir rol arıyor, yaklaşık %80'i ise iş bulmaya hazırlıksız hissediyor.
6.554 İK profesyonelinin üçte ikisi nitelikli aday bulmanın zorlaştığını belirtiyor.
Talep var, hazırlıklı aday az.
Siz ne yapabilirsiniz?
1. Son 12 ayda öğrendiğiniz 3 yeni beceriyi CV'nizin en dikkat çekici yerine taşıyın. İşverenlerin en sık gerekçesi değişen beceriler. CV'lerin F harfi şeklinde okunduğuna dair şu video işinize yarar: https://www.instagram.com/reel/DeXEDArN9GK/?utm_source=ig_web_copy_link&rpxt=MzRlODBiNWFlZA==&srtk=MzRlODBiNWFlZA==
2. LinkedIn başlığınızı hedeflediğiniz role göre güncelleyin.
3. Bu ay 2 kişiyle kahve sohbeti planlayın. Ağınız, ilana çıkmayan fırsatların da kapısıdır. (Network’ünüzdeki zayıflamış bağları yeniden canlandırmak için 10 günlük networking kampımıza katılın. 4 Kasım’da başlıyoruz: https://www.skool.com/bilge-profesyoneller-kulubu-3047/about )
4. Maaş beklentinizi ve anlatacağınız hikayeyi arayışa başlamadan netleştirin.
İşe alım piyasası hareketlendiğinde, hazırlığını önceden yapan profesyonel öne geçer. Rakamlar ortada. Pozisyonlar açılıyor, ama aranan beceriler değişiyor. Önümüzdeki 3 ay, kariyerinizde bir sonraki adımı planlamak için iyi bir pencere. Şimdi bir beceri ekleyin, bir bağlantınızla konuşun, profilinizi güncelleyin. Fırsat kapınızı çaldığında hazır olmanız yeter.
Kaynaklar:
ManpowerGroup Employment Outlook Survey, Q4 2026 (Staffing Industry Analysts, 8 Eylül 2026): https://www.staffingindustry.com/news/global-daily-news/employers-brace-for-shifting-talent-demands-as-q4-hiring-outlook-rises
LinkedIn Research Talent 2026 (7 Ocak 2026): https://news.linkedin.com/2026/LinkedIn-Research-Talent-2026